Назад к навигатору
Работа, фриланс и разрешение на работу

Не выплатили зарплату или заплатили частично. Что делать?

Иностранец работает официально или имеет подтверждаемое трудовое оформление, а работодатель задерживает зарплату, платит меньше обещанного или не отдаёт остаток после смен/месяца.

Короткий вывод

В трудовом споре важны не эмоции, а доказательства: сумма, период, график, работодатель и факт выполнения работы. Чем раньше это зафиксировать, тем сильнее позиция в медиации или суде.

Что может грозить

  • Потеря зарплаты
  • Затяжной спор с работодателем
  • Необходимость медиации перед трудовым судом
  • Спор по доказательствам
  • Давление при увольнении

Кто может быть вовлечён

  • Работодатель
  • Arabulucu / медиатор
  • İş Mahkemesi
  • ÇSGB
  • Адвокат

Что проверить

  • Какая сумма долга
  • За какой период
  • Как платили раньше
  • Есть ли договор
  • Есть ли SGK/work permit
  • Есть ли подписанные расчёты

Первые действия

  • Посчитать сумму долга и период
  • Письменно запросить выплату с конкретной датой
  • Сохранить договор, графики, расчёты и переписку
  • Не подписывать документ о полном расчёте, если деньги не получены
  • Если не платят — идти к медиатору/адвокату

Практические шаги

  • Не начинайте с угроз — сначала соберите доказательства.
  • Если часть зарплаты платили наличными, отдельно фиксируйте каждую выплату.
  • Если работодатель предлагает 'закрыть вопрос' меньшей суммой, просите письменный расчёт.
  • Для трудового суда обычно сначала нужна стадия медиации.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор
  • Разрешение на работу и SGK
  • Переписка о зарплате
  • График смен
  • Банковские выплаты
  • Зарплатные расчёты
  • Свидетели

Куда обращаться

  • Работодатель
  • Arabulucu
  • Адвокат
  • İş Mahkemesi
  • ÇSGB

Официальные термины

  • Maaş ödenmedi
  • Ücret alacağı
  • Arabuluculuk
  • Iş mahkemesi
  • Bordro

Суммы, штрафы и лимиты

Невыплаченная зарплата
сумма фактического долга
Актуальность: по периоду работы

Для трудовых денежных требований в Турции обычно важны доказательства работы и досудебная медиация перед трудовым судом. Точный расчёт зависит от зарплаты, периода, графика и документов.

Источник: İş Kanunu № 4857; İş Mahkemeleri Kanunu № 7036

Официальные источники

Прямые ссылки для проверки